두들린

최고의 인재를 영입하는 여정은 더 이상 인사(HR) 부서만의 외로운 싸움이 아닙니다. 이는 오케스트라의 지휘자와 연주자들처럼, 현업 부서의 관리자, 실무 면접관, 그리고 채용 담당자가 한마음으로 조율해야 하는 복잡하고 섬세한 협업의 과정입니다. 이 과정에서 발생하는 미세한 불협화음...

치열한 인재 전쟁 시대, 기업의 성패는 핵심 인재를 얼마나 빠르고 효과적으로 확보하느냐에 달려있습니다. 특히 IT 및 개발자 채용 시장에서는 수동적인 공고 게재만으로는 더 이상 경쟁력을 유지하기 어렵습니다. 이제 기업은 잠재 후보자에게 먼저 다가가는 프로액티브한 전략, 즉 '다이렉...

성공적인 다이렉트 소싱은 단순히 인재를 찾아내는 것을 넘어, 발굴된 잠재 후보를 체계적으로 관리하고 효과적으로 온보딩하는 과정에 달려 있습니다. 특히 IT, 개발자 채용과 같은 고도화된 인력 시장에서는 후보자와의 첫 접점에서부터 개인화된 경험을 제공하고, 관계를 지속적으로 구축하는...

변화하는 채용 시장은 기업들에게 새로운 도전을 제시하고 있습니다. 특히 우수 인재 확보는 그 어느 때보다 중요한 과제가 되었으며, 전통적인 채용 방식만으로는 더 이상 경쟁력을 유지하기 어렵습니다. 이러한 시대적 흐름 속에서 채용 브랜딩은 이제 선택이 아닌 필수가 되었으며, 기업의 ...